LA SANTÉ À VOTRE PORTÉE
Avec la réforme de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) qui a progressivement modifié les modalités de couverture des agents publics, choisir une mutuelle quand on travaille dans la fonction publique peut s’avérer bien plus difficile qu’on ne l’imagine. Afin de mieux vous aider dans vos démarches, voici quelques conseils pour vous aider à trouver la mutuelle la plus adaptée…
Zoom sur la MGAS, une mutuelle pensée pour la fonction publique
La MGAS (Mutuelle Générale des Affaires Sociales) accompagne les agents publics avec des solutions consacrées à la santé et à la prévoyance. Comme on peut le voir sur son site (https://mgas.fr/), depuis le 1er janvier 2026, elle assure notamment la gestion du contrat collectif santé obligatoire pour les agents de la fonction publique…
Une expertise auprès des agents publics depuis 15 ans
La MGAS accompagne depuis 2011 les agents des ministères de la Santé, du Travail, de l’Éducation nationale et des Sports. Après la fin de ce dispositif en décembre 2025, un nouveau contrat collectif santé obligatoire est entré en vigueur au 1er janvier 2026 pour les agents concernés par le dispositif du Ministère de la Santé, des Solidarités et du Travail.
Une couverture santé modulable pour la fonction publique
De son côté, la protection santé intervient en complément du Régime Obligatoire pour réduire le reste à charge sur les dépenses médicales. Le contrat collectif comprend un socle obligatoire, financé en partie par l’employeur, avec des options facultatives pour plus de modularité.
Des services associés aux garanties
La MGAS propose plusieurs services pour mieux accompagner les adhérents dans leur parcours de soins. Par exemple, son dispositif de tiers payant permet de ne pas avancer certains frais auprès des professionnels partenaires. Le réseau de soins Santéclair donne également accès à plus de 7 000 professionnels partenaires et à des tarifs préférentiels, avec des possibilités de reste à charge nul selon les cas.
3 conseils pour choisir une mutuelle dans la fonction publique
Dans la fonction publique, la recherche d’une complémentaire santé commence par l’analyse de sa situation professionnelle et personnelle. Si les règles diffèrent en fonction des administrations et des dispositifs collectifs en vigueur, certains points permettent de mieux cibler les garanties vraiment nécessaires…
1. Vérifier les modalités liées à son administration
Avant toute adhésion, il convient de vérifier si votre employeur propose un contrat collectif et si celui-ci est obligatoire ou facultatif. Les modalités de participation de l’employeur étant dépendantes du versant de la fonction publique et du dispositif, cette première vérification vous permet de connaître les possibilités réellement ouvertes.
2. Examiner les garanties de santé
Les besoins peuvent varier selon votre situation familiale et vos dépenses médicales habituelles. Il est donc nécessaire de regarder les niveaux de remboursement prévus pour l’optique, le dentaire, l’hospitalisation, la pharmacie ou encore certaines pratiques de médecine douce. Vous devez toujours choisir une formule selon les soins auxquels vous avez régulièrement recours, sans multiplier les garanties dont il n’a pas l’utilité.
3. Prendre en compte la prévoyance
Il faut également comprendre que la complémentaire santé ne couvre pas les mêmes risques que la prévoyance. Cette dernière vise surtout à protéger les revenus et le foyer en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. En tant qu’agent public, vous devez donc étudier ces garanties avant de vous engager pour comprendre votre niveau de protection sociale.
